1. 在深化学习遵循党的xx精力和A思维方面，我能做到及时跟进学习，但在学以致用、知行合一上还存在距离。例如，在推进我单位数字化转型过程中，未能充沛结合党的立异理论指导实践，导致项目推进缓慢，效果不明显。此外，对一些不良言辞和错误观点的奋斗精力不行，有时存在“多一事不如少一事”的心态，未能旗帜鲜明地保护党的联合一致。
2. 党内政治日子参与深度缺少。参与党内政治日子时，有时存在“重办法、轻本质”的现象，例如在民主日子会中，自我批判虽能触及一些外表问题，但对深层次的思维本源发掘不行，彼此批判也多停留在作业层面的主张，对在政治纪律和政治规则方面潜在的问题未能直言不讳地指出，导致党内政治日子的政治性、原则性、战斗性未能充沛显示。
1. 党性修养的自我要求有所放松。跟着作业经历的增加，在一些日常作业和日子细节中，逐步淡忘了党性修养的高标准和严要求。例如，在面对一些个人利益与集体利益的抵触时，偶然会呈现犹疑和权衡，没有始终将集体利益放在首位，反映出党性原则在内心深处的据守不行坚决。
2. 作业风格不行厚实深化。在推进一些项目和使命时，习惯于听取汇报、查看资料等惯例办法，缺少深化底层、深化一线进行实地调研和现场办公的主动性。这导致对底层实际情况的了解不行全面、精确，拟定的方针和办法可能与底层需求存在必定脱节，影响作业成效。
3. 艰苦奋斗精力有所减退。在物质日子条件逐步改进的情况下，对艰苦奋斗的优良传统和风格饯别缺少。在作业中，有时会过于寻求作业环境的舒适性和快捷性，对一些资源的糟蹋现象缺少满足的注重，没有充沛认识到艰苦奋斗精力关于坚持党的先进性和纯洁性的重要意义。
1. 在杂乱局势下担任认识有所不坚定。当面对一些触及多个部分、利益联系错综杂乱的作业使命时，有时会发生畏难情绪，忧虑承当过多责任而导致作业推进不力。在和谐各方资源、推进作业执行过程中，缺少勇于决定决议计划、勇于承当危险的气魄，某些特定的程度上影响了作业效率和质量。
2. 立异思维局限于传统结构。在作业中，尽管认识到立异的重要性，但在实际行动中，往往难以打破传统思维形式和作业办法的捆绑。习惯于依照以往的经历和惯例展开作业，对新的理念、技能和办法使用不行积极主动，导致作业立异力度缺少，难以习惯新时代展开的要求。
3. 对立异效果的转化使用注重不行。在一些立异项目获得开始效果后，缺少有用的后续跟进和推行办法，未能充沛的发挥立异效果的最大价值。例如，一些在试点作业中获得杰出效果的立异行动，因为没有及时进行总结提炼和广泛推行，导致在更大规模内的使用受到限制，无法为全体作业带来本质性的提高。
1. 党风廉政建设监督责任执行不行到位。在实行党风廉政建设监督责任时，存在监督手法单一、监督规模不行全面的问题。首要依赖于定时的廉政说话、查看查核等惯例办法，对干部日常作业和日子中的廉政危险点缺少敏锐的洞察力和有用的监督手法，难以做到全方位、全过程的监督。
2. 党建作业与事务作业交融不行严密。在抓党建作业时，未能充沛将党建作业与事务作业有机结合起来，存在“两张皮”的现象。党建活动的展开往往局限于党内组织日子的领域，与事务作业的方针使命、作业流程等缺少深层次地交融，导致党建作业对事务作业的引领和推进效果未能充沛发挥。
3. 对干部队伍的教育办理存在薄弱环节。在干部队伍建设中，注重事务才能训练，而对干部的思维政治教育、工作道德教育等方面的注重程度不行。对干部队伍中呈现的一些不良思维倾向和行为表现未能及时有用地发现并加以纠正，在干部选拔委任过程中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面的调查不行深化细致，存在必定的危险危险。
